Felépíteni egy közösséget nem egyszerű feladat. Ez történhet annak a céljából, hogy adott munka kerüljön elvégzésre. A kis- és középvállalkozók, nagyobb volumenű cégek, közös célért dolgozó csoportok esetében a szoros együttműködés minden esetben meghatározó feltétel. Ha ugyanis nem képesek az emberek megfelelő összhangban együttműködni, akkor a cél nem válik olyan nagy hatékonysággal elérhetővé, mint kellene. A csapatépítés keretében elérhető, hogy a szükséges munkamorál összehangolása megvalósuljon. Első lépésben nagyon komolyan oda kell figyelni arra, hogy milyen munkaközösségről van szó. Nem mindegy ugyanis, hogy a csapatépítés olyan személyeknek szól, akik már évek óta együtt dolgoznak, vagy azoknak, akik nemrég ismerték meg egymást és sosem alkottak előtte egy közösséget.
A csapatépítés mindezen túl történhet egy kül-, illetve beltérben. Az eltérő környezetben nagyon gyorsan megmutatkozik, hogy kitől mi várható el. A segítségre való törekvés szintén érezteti a hatását. A valós helyzetekben mutatkozik meg ugyanis igazán, hogy ki az, aki nem futamodik meg a komolyabb kihívásoktól. A csapatépítés konkrét folyamat mentén zajlódjon, ezért szükség van olyan tapasztalt vezetőre, aki tudja, hogy milyen helyzetekbe éri meg belevinni az embereket, hogy megmutatkozzon valódi személyiségük. Amint sikerült feltérképezni egymás erősségeit, valamint gyengeséget, megkezdődhet az összehangolás, aminek végén megszületik az a valódi csapat, amelyik képes közösen küzdeni egy adott célért. Hasznos tanácsok és a csapatépítés részletei elérhetők a puklerandras.hu weboldalon.
